（一）《領(lǐng)導(dǎo)干部要講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律》(2013年8月31日)

有的領(lǐng)導(dǎo)干部對上吹吹拍拍、曲意逢迎，說假話、匯假報、編假數(shù)字、造假政績信手拈來,臉都不紅；對下表空態(tài)，搞忽悠，到處許愿而不兌現(xiàn)，群眾找上門來一躲二推三訓(xùn)斥；對同事則八面玲瓏，見面拍肩膀，只說三分話，背后卻嘀嘀咕咕，搞小動作、拉小圈子。對這種多重嘴臉、翻云覆雨的現(xiàn)象，黨員、群眾很有意見，希望好好治一治。

我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要把誠實守信作為立言立德的起碼要求，光明磊落、襟懷坦白，表里如一、言行一致，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，對說過的話、做過的事敢于承擔(dān)責(zé)任，做到臺上臺下一種表現(xiàn)、圈里圈外一個形象，決不搞見風(fēng)使舵、看人下菜碟那一套，決不搞出爾反爾、欺騙忽悠那一套。

（五）《在第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2019年1月11日）

現(xiàn)實生活中，有的落實黨中央決策部置不用心、不務(wù)實,不盡力，只號喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕跡”當(dāng)“政績”，把精準(zhǔn)扶貧搞成了精準(zhǔn)填表，用紙面數(shù)字來展現(xiàn)所謂扶貧成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，一點點小事都要層層上報請示，看似講規(guī)矩，實則不擔(dān)當(dāng)。有的拍腦袋決策，搞家長制、“一言堂”，把個人凌駕于組織之上，容不下他人，聽不得不同意見。有的地方問責(zé)泛化濫用，動不動就簽“責(zé)任狀”、搞“一票否決"，甚至把問責(zé)作為推卸責(zé)任的“擋箭牌”。

這些問題必須從講政治的高度來審視，從思想和利益根源上來破解。

（六）《不忘初心，牢記使命》(2020年1月8日《習(xí)近平著作選讀》第二卷，人民出版社2023年版，第302-303頁

現(xiàn)在，在一些黨員、干部中，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}不同程度存在。有的做“老好人”“太平官”、“墻頭草”、顧慮“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少種刺，遇到困難不伸手”，“為了不出事，寧可不干事”，“只想爭功不想攬過，只想出彩不想出力”；有的是遇到矛盾“廟里的泥菩薩，經(jīng)不起風(fēng)雨，驚慌失措，遇見斗爭直打擺子”。這哪還有共產(chǎn)黨人的樣子?不擔(dān)當(dāng)不作為，不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。

溫室里長不出參天大樹，懈怠者干不成宏圖偉業(yè)。廣大黨員、干部要在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長才干、壯筋骨，練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，敢字為先、干字當(dāng)頭，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，在有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾中沖鋒在前、建功立業(yè)。

（七）《以全面從嚴(yán)治黨新成效推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化》(2020年1月13日習(xí)近平《論堅持全面深化改革》第二卷中央文獻(xiàn)出版社2025年版，第80頁

這次“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視出一些黨員、干部在作風(fēng)上還存在不少問題，有的對群眾訴求麻木不仁，為民服務(wù)不上心不盡力，甚至侵害群眾利益；有的只會喊口號、刷標(biāo)語、打廣告,不愿做不會做群眾工作，同群眾隔著一“心墻”；有的抓工作固守套路不出思路，回避矛盾不敢擔(dān)當(dāng)，遇事要么層層向上請示，要么層層向下簽責(zé)任狀，就是不去抓落實。我們要堅決杜絕形形色色的形式主義、官僚主義。要教育黨員、干部深入基層、深入群眾，真抓實干、盡心盡責(zé)，決不能干那些只想討領(lǐng)導(dǎo)歡心、讓群眾失望的蠢事。

（八）《在中央財經(jīng)委員會第八次會議上的講話》(2020年9月9日）

從總的情況看，各地區(qū)各部門高度重視并認(rèn)真落實黨中央決策部署，同時有的地方和部門在落實中也存在一些帶有普遍性的問題，需要有針對性地加以解決。比如，有的搞“包裝式”落實，把地方和部門的常規(guī)工作套在黨中央決策事項名義下，實際上還是延續(xù)原來的做法。有的是“標(biāo)簽式”落實，對黨中央決策的事項，每個方面都點到為止，看上去各方面都做了，但只是“蜻蜓點水”、“水過地皮濕”，沒解決實際問題。有的是“割據(jù)式”落實，每個部門都守著自己的一畝三分地不放，表面上是一整套體系，實際上各于各的，形不成合力，發(fā)揮不出集中力量辦大事的制度優(yōu)勢。這些都是形式主義、官僚主義的表現(xiàn)，必須堅決糾正。

（九）《在第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會第五次全體會議上的講話》（2021年1月22日）

現(xiàn)在突出的問題是，有的缺乏擔(dān)當(dāng)精。神工作懈怠、怕苦畏難、敷衍塞責(zé)；有的在復(fù)雜矛盾面前束手無策，在急難險重任務(wù)面前毅力不足，吃勁崗位頂不住、關(guān)鍵時刻扛不住；有的口號響亮、應(yīng)景造勢，只動口不動手；有的對黨中央部署要求照本宣科，不能密切聯(lián)系實際貫徹落實；有的等黨中央有批示了才動一動，沒批示就不作為。我作批示是守住最后一道防線，難道我不作批示工作就不干了嗎?貫徹落實黨中央決策部署必須善于把握政治大局，政治站位上去了，抓落實才會堅決有力。

（十）《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當(dāng)時代重任的棟梁之才》(2022年3月1日)《求是》雜志2023年第13期

樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。現(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部做事動機并不那么純正，把干事和個人名利捆綁在一起。有的為了獲取升遷資本，重顯績輕潛績、重面子輕里子、好大喜功、急功近利。有的為了迎合上級、討領(lǐng)導(dǎo)歡心，熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。有的為了給自己留名、替自己立碑，喜歡“做秀"而不是“做事”，熱衷于“造勢一時"而不是"造福一方”。有的有了一點成績，就伸手向組織要回報，如果三五年沒有動靜就覺得組織上虧待了他。大家一定要牢記創(chuàng)造業(yè)績的目的是為人民謀利益，真正把心思和精力放在為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)上。

（十一）《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當(dāng)時代重任的棟梁之才》(2022年3月1日)《求是》雜志2023年第13期

這些年來，黨員干部的宗旨意識、群眾觀念得到了強化，黨群干群關(guān)系更加密切，但也存在一些不容忽視的問題。有的干部疏遠(yuǎn)群眾、脫離群眾，“跑上面多、跑基層少、與群眾遠(yuǎn)”。有的形式主義、官僚主義嚴(yán)重，下去調(diào)研“坐著小車轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看”，不了解民情民意。有的不愿和群眾打交道，怕同群眾接觸惹事上身、怕跟群眾交流脫不開身、怕為群眾辦事麻煩纏身。有的不會做群眾工作，同群眾搭不上話、坐不到一條板凳上去。有的霸氣十足、頤指氣使，對待群眾態(tài)度惡劣、言語囂張，等等。對這些問題，不能聽之任之，必須嚴(yán)肅查處，否則就會損害黨的威信和形象，侵蝕黨的執(zhí)政根基。

（十二）《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當(dāng)時代重任的棟梁之才》(2022年3月1日)《求是》雜志2023年第13期

大多數(shù)干部能夠積極適應(yīng)新的發(fā)展要求，但也有一些干部跟不上。有的以為發(fā)展就是上項目、搞投資、擴規(guī)模，甚至依然把“兩高"項目作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要手段；有的過度舉債搞建設(shè)，盲目擴張鋪攤子;有的方式方法簡單粗暴，“一刀切”、運動式搞“碳沖鋒"，大面積“拉閘限電”，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)和群眾生活等等。新發(fā)展理念是一個整體，一定要在完整把握、準(zhǔn)確理解、全面落實上下功夫。

（十三）《在第二十屆中央紀(jì)律檢查委員會第二次全體會議上的講話》2023年1月9日）

有的落實黨中央決策部署不擔(dān)當(dāng)不作為、麻痹松懈，對困難矛盾視若無睹，仿佛與己無關(guān)，坐看問題由小拖大、由大拖炸；有的急功近利、任性用權(quán),不尊重規(guī)律、不尊重實際、不尊重群眾需求盲動硬于、層層加碼提不切實際的高指標(biāo),給黨和國家事業(yè)造成重大損失:有的大搞“低級紅"、“高級黑”，對上是自我美化、無限拔高，對下是小題大做、上綱上線，不僅損害黨的形象，也傷害了群眾感情，影響了干部積極性。要把糾治形式主義、官僚主義擺在更加突出位置，作為作風(fēng)建設(shè)的重點任務(wù)，研究針對性舉措，科學(xué)精準(zhǔn)靶向整治，動真碰硬、務(wù)求實效。

（十四）《發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點》(2024年1月31日)《習(xí)近平談治國理政》第五卷，外文出版社2025年版，第190頁

從工作推進(jìn)情況看，有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識不到位，實際工作中一遇到矛盾和困難又習(xí)慣性回到追求粗放擴張、低效發(fā)展的老路上；有的領(lǐng)導(dǎo)干部觀念陳舊，名曰推動高質(zhì)量發(fā)展、實際上“新瓶裝舊酒”；有的領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足，面對國內(nèi)外新環(huán)境新挑戰(zhàn)，不知如何推動高質(zhì)量發(fā)展，等等。對這些問題，要高度重視，切實解決。我們必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，把加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)高水平科技自立自強、加快構(gòu)建新發(fā)展格局、統(tǒng)籌推進(jìn)深層次改革和高水平開放、統(tǒng)籌高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全等戰(zhàn)略任務(wù)落實到位，完善推動高質(zhì)量發(fā)展的考核評價體系，為推動高質(zhì)量發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

（十五）《堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨》(2025年1月6日習(xí)近平《論堅持全面深化改革》第二卷中央文獻(xiàn)出版社2025年版，第473頁

一個地方和部門全面從嚴(yán)治黨局面如何，關(guān)鍵在于黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”是否盡到了責(zé)任。這個問題我強調(diào)了多次，但有些人還是不往心里去。有的對全面從嚴(yán)治黨表態(tài)擁護(hù)多、主動抓得少，對一些問題心知肚明卻裝聾作啞有的班子成員、職能部門認(rèn)為“兩個責(zé)任”就是黨委、紀(jì)委兩個書記的事，事不關(guān)已、高高掛起。管黨治黨責(zé)任重大，沒有哪個黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部可以置身事外。黨委要主動抓、主動管，不能用紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任代替自身的主體責(zé)任，更不能放棄責(zé)任、一推了之。

（十六）《在第二十屆中央紀(jì)律檢查委員會第五次全體會議上的講話》2026年1月12日)

貫徹落實好黨中央重大決策部署，關(guān)鍵在人，必須警惕心懷二志、言行不一的“兩面人”。“兩面人”的表現(xiàn)形形色色。主要是有的口口聲聲講政治忠誠、“兩個維護(hù)”，對貫徹落實黨中央重大決策部署表態(tài)很快、調(diào)門很高，實際上卻陽奉陰違、我行我素，甚至有令不行、有禁不止，大搞“七個有之”。還有的思想上搞自由主義，信奉個人至上，對新時代中國特色社會主義思想合則用、不合則棄；有的政治上搞投機主義，巧言令色，見風(fēng)使舵，哪里有利益就往哪里鉆，隨時準(zhǔn)備“跳船”；有的組織上搞宗派主義，立山頭、拉圈子，排斥異已，借集體之名行小團(tuán)體之私;有的工作上搞本位主義，私心很重，眼里只有自己的“一畝三分地”，不惜為了局部損害全局、為了眼前犧牲長遠(yuǎn);有的履責(zé)上搞好人主義，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正，任其蔓延泛濫，美其名日維護(hù)團(tuán)結(jié)，實則逃避擔(dān)當(dāng)。凡此種種，都違背黨性原則，嚴(yán)重阻礙黨中央重大決策部署貫徹落實，對黨的事業(yè)、黨的形象危害極大，要敢于揭露、果斷清理。換屆過程中務(wù)必擦亮眼睛，把真正忠誠可靠、表里如一、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的好干部用起來，決不讓“兩面人”、私字當(dāng)頭的人蒙混過關(guān)。